Всестороннее исследование, касающееся уровня заработных плат сотрудников в немецких стартапах, было
проведено на прошлой неделе. В ходе изучения опыта развития 143 только основанных бизнес-проектах, которое проводилось ассоциацией онлайн-проектов Bitkom, выяснилось, что компании стремятся вкладывать привлеченные средства прежде всего в технологии и необходимое оборудование, а заработные платы финансируются, зачастую, по остаточному принципу. Эксперты выяснили, что младший сотрудник в немецком стартапе, в среднем, зарабатывает до уплаты налогов около € 31000 в год. После поднятия по служебной лестнице по старшего уровня управленцев, зарплата постепенно вырастет у него до около € 46500 в год чистыми. Как подчеркнул менеджер Bitkom Никлас Вельткамп: «стартапы часто не зарабатывают ничего или очень мало, кроме того, что они должны вкладывать много денег в разработку своих продуктов. Таким образом, существует меньше возможностей для расхода на персонал, нежели у солидных фирм…С другой стороны, когда вы работаете в стартапах, у вас есть возможность внести свой весомый вклад в проект с самого начала. Вы получаете такой опыт работы в короткий промежуток времени, которого просто нельзя было получить ни в каком другом месте». Исследование также показало, что те из сотрудников, кто будет достаточно стойким, чтобы пройти путь от рядового сотрудника стартапа до его руководящего уровня, будет зарабатывать в среднем € 71400 в год чистыми. Приведенный ниже график показывает ежегодную доналоговую зарплату начинающих сотрудников технологических стартапов в Германии (фото-DPA).
